Spanish Practice Areas
Despedido Injusticado
Llámenos si cree que su degradación, la disminución en el pago, las medidas disciplinarias o la terminación fueron el resultado de la discriminación o represalia del empleador.
Acoso Sexual
Tome medidas contra el acoso sexual o de género en el lugar de trabajo, que incluye avances sexuales no deseados, así como conductas visuales, verbales o físicas ofensivas.
Horas Extras y Salarios No Pagados
Trabaje con un abogado de empleo que se brinde en ayudar a los empleados a recuperar horas extras no pagadas, propinas, vacaciones y otros salarios de sus empleadores.
Descansos para Comer y Periodos de Descanso.
En California, usted tiene derecho a descansos para comer y períodos de descanso. Si no se proporcionan, puede tener derecho a una compensación equivalente a una hora de pago a su tarifa por hora por cada comida perdida y período de descanso.
Discriminación por Discapacidad
Si está discapacitado o queda discapacitado durante su empleo, tiene derecho a adaptaciones razonables. Si su empleador ignoró, rechazó o tomó represalias contra estas solicitudes, podría tener derecho a una compensación.
Discriminación Por Embarazo
Las empleadas embarazadas tienen derecho a ajustes razonables, así como a incapacidades no pagadas y permisos familiares. Cuando un empleador no proporciona dichas adaptaciones o decide tomar represalias, es hora de comunicarse con nosotros.
Discriminación de Género
La discriminación en el trabajo basada en su sexo o identidad de género está en contra de la ley. Llámenos para determinar si tiene un reclamo de compensación.
Discriminación Por Edad
Las leyes de California prohíben que los empleadores con al menos cinco empleados discriminen a los trabajadores de mayor edad, específicamente a los mayores de 40 años. Llámenos para contarnos sobre su caso.
Discriminación Por Orientación Sexual
La discriminación contra un empleado por su orientación sexual real o percibida está prohibida por la ley. Si sientes que eres una víctima, llámanos ahora.
Discriminación por Condición Médica
Los empleadores no están autorizados a discriminar contra los empleados en base a problemas de salud debido a cáncer o características genéticas.
Contratistas Independientes
No es raro que un empleador clasifique erróneamente a un trabajador como contratista independiente para reducir costos. Simplemente llámenos, si cree que ha sido clasificado incorrectamente.
Discriminación Racial
La discriminación en el lugar de trabajo basada en la raza o el color de la piel está prohibida por la ley. Si cree que su empleador lo está tratando de manera diferente debido a su raza o las características asociadas con su raza, llámenos.
